这几天，不知道你的朋友圈有没有人关注“第48届世界技能大赛”？
简单介绍一下。世界技能大赛，被誉为“世界技能奥林匹克”，每两年一届。今年第48届，也是这项赛事第一次在中国大陆举办。
规模，那也是空前的大，总计有68个国家，1385名选手，64个项目，全在上海国家会展中心同时开赛。从焊接到云计算，从花艺到无人机，比赛现场那是热闹到不行。
说实话，我之前真的没有太关注到它。但这几天，朋友圈里一大群伙伴都在转发。我甚至看到，得到头条的李南南老师，专门带着几位团队伙伴，从北京赶来上海，写了一连串的系列报道。看了他的内容，我才发现，还真有点意思。
虽然这几天在外出差，没法自己去现场。但昨天我看了很久的直播，刷完之后，我特别认同李南南老师的一句话：
这哪是什么比赛啊，这简直是一份“不会被AI取代”的职业清单啊。
想想看，这几年，一大堆行业，都在被AI替代的恐惧中艰难向前。但你看看这些选手，炒菜的、照顾老人的、修无人机的、甚至是贴瓷砖的。他们脸上，只有行业欣欣向荣的喜悦。
我觉得，甚至夸张一点说，全世界最不怕失业的1000多号人，这几天都在上海了。
好，那趁这个机会，我也把这几天做的一系列功课，结合上我个人的看法，分享给你。
趁着还没结束，你也可以关注关注，这场有趣的大赛。
01
奥运会比的是“极限”，它比的是“饭碗”
问：这个世界技能大赛，和奥运会，有什么区别？
我觉得哈，奥运会，看的是“咱们人类究竟能有多牛”。而世界技能大赛，看的是“赚钱养家的技能究竟能有多牛”。
你想，奥运会，咱看的是100米居然能跑9秒58，跳高居然能跳2米45。
奥运会的那些项目，射箭、举重、马术...其实非常“不日常”。生活里根本用不上。这也是为什么，经常有人吐槽，奥运会和全民健身是两码事。
但世界技能大赛不一样。它的原则就一条：实际生产生活需要什么，就比什么。
每一个赛项背后，是一套职业标准、一个产业链、一种真实的就业方向。
比焊接，是因为全世界都需要焊工。比厨艺，是因为各国人民都爱美食。比工业4.0，是因为全世界的工厂都在数字化转型。
这个比赛的起点也很“实用”。1950年，第一届，在马德里。两个国家参加，西班牙和葡萄牙。6个项目，24名选手。
为什么是1950年？因为那时二战刚刚结束，欧洲满目疮痍，技术工人严重短缺。人们也许是受了奥运会的启发，创办了这个比赛。只不过，目的不是“谁更强”，而是“谁的技能最有用”。用比赛吸引年轻人学手艺，重建家园。
我把这次的6大领域，64个项目，统计出来，做了一张表，你可以稍微感受一下。
02
技能每届调整，只比“用得上的技能”
问：世界技能大赛的项目是怎么确定的？是每届都不变吗？
当然不是，既然它比的是“实用技能”。那自然会随着时代的发展增删调整。
实际上，每届赛前都会审查所有项目：看是保留、调整，还是淘汰。有进有出。
那，凭什么进？凭什么出？标准就两条。
第一，劳动力市场代表性。这个技能在全球范围内，还有没有足够多的人在从事？还有没有足够的产业需求？
第二，跨区域适用性。这个技能是不是只在少数几个国家有用，还是全球通用？
淘汰一个项目意味着什么？意味着这个技能在全球范围内，已经不需要人专门来学了。要么被自动化取代了，要么产业本身消失了。
反过来，能留下来的，就是被全球劳动力市场反复确认过“还需要人来做”的技能。
而且，这不是一两个人拍脑袋决定的。新增一个项目要走四步：专家或成员国提议，竞赛委员会审议，全体大会批准，赛前12个月再确认一次。
所以，这张赛项表，还真是建议你仔细看看。
03
重点看看，这届新增的7个项目
问：说的这么玄乎，那这届大赛到底增加了什么新项目？
这届比赛，总共新增了7个项目，是近几届新增最多的一次，这也体现出，这两年确实是工作技能高速变化的时期。
哪7个？我给你报个菜名：
1、无人机系统
2、智慧安防技术
3、数字交互媒体设计
4、口腔修复工艺技术
5、轨道车辆技术
6、软件测试
7、零售
你看完以后，什么感觉？
我的第一感觉是：前面几个还好理解。无人机、智慧安防，这些都是新基建催生的新工种，低空经济爆发了、城市安全运维升级了，所以需要新人才。
但最后两个，软件测试和零售，是不是有点奇怪？软件测试，这都是多少年的职业了？零售，卖东西也能算技能？
我有个偏个人的看法，不一定对。这两个，本质是被AI技术逼出来的“新独立技能”。
此话怎讲？就说软件测试吧。软件测试这行我可太熟悉了。但之前，它一直是“软件开发”这项工种的其中一个环节，是其中一步而已。
但现在，你懂的，很多软件，都是由AI编程来写了。人要做的，就是给这些复杂的代码做测试、排雷。就像一位参赛选手说的：“AI是高效的排雷工具，但它分不清复杂场景、查不出深层隐患，最终的风险判定必须依靠人工。”没错，AI能筛查基础问题，深层隐患必须人来拍板。这就是它独立成项的原因。
还有零售。这里比的零售，可不是叫卖小商品，也不是直播间喊三二一上链接。而是选手要模拟店长，运用各种AI工具，4天完整运营一家店铺，商品管理、全渠道销售、数据分析、视觉营销、跨文化服务全都要会。零售从“卖货”变成了“全渠道运营”，需要复合人才。
有新增，就有消失。
1950年第一届世界技能大赛，只有6个项目：钳工、木模制作、车工、电气绕组、铣工、家具制作。
你看看现在64个项目里，还有几个？钳工没了，木模制作没了，铣工变成了数控铣，电气绕组也消失了。
木模制作去哪了？被新技术取代了。以前工人用木头做模具，翻砂铸造用。现在直接3D建模打印，不需要木模了。钳工去哪了？随着数控机床和自动化产线普及，手工锉削、锯割的需求越来越少，这个工种的需求大幅减少。
这就是“淘汰”的真实含义：不是世赛不比了，是这些技能在全球范围内已经不需要人专门来学了。
新增的是AI替代不了的新需求，消失的是被技术替代掉的旧技能。这张赛项表的增减，就是一部产业变迁的活化石。
好了，机制讲完了。咱们看几个特别有趣的比赛项目吧。
04
珠宝加工项目：0.02毫米，纯手搓
第一个代表项目，珠宝加工。
你可能很难想象，珠宝加工也是一项世界级比赛项目。
更难想象的是它的精度要求：0.02毫米。
什么概念？一根头发丝的直径大约是0.07毫米。0.02毫米，是头发丝的1/3不到。
而且，全程手工。
选手用贵金属，从图纸到成品，锯、锉、焊、镶、抛，一步一步做出来。没有数控机床，没有3D打印机，就是一双手，一套工具，一块金属。
两年前，中国在这个项目上拿了世赛首金。选手叫张宇鹏。我想考考你，请你猜猜他的学历？
揭晓答案：初中文凭。职校生。
珠宝加工世界冠军张宇鹏
他是一个从农村出来的孩子，选珠宝加工专业的理由特别朴素：“看到'珠宝'两个字，第一反应就是能挣钱。”
但钻进去之后，发现这一行远比想象中复杂，他经常一坐就是一整天，打磨每一个细节。后来，他一路拿到世界冠军。
我觉得，这真是技能大赛特别大的魅力。
清华北大哈佛耶鲁的文凭，拿到这里，也没有一双灵巧的手好用。
05
酒店接待：AI替代不了的不是技术，是温度
第二个代表项目，酒店接待。
你可能更难想象，酒店接待也是一个比赛项目。反正我第一眼看到，直呼我嘞个去。
那你猜，这项目是比什么？难道是揣着手手在门口喊欢迎光临吗？那你可太小瞧这帮手艺人了。
比赛里，一名选手要同时应对六七位“客人”的同步提问。入住登记、房型调整、餐饮水疗指引、文旅咨询、外部行程预订，还要处理突发状况。前台后面还有后台任务：每天至少回二十多封邮件，写宣传文案，做数据处理。
一个人同时是前台、礼宾、管家、经理甚至总监。
最狠的是，所有客人都由经过专业培训的演员扮演。需求全部随机生成，赛前谁都不知道会遇到什么。
同一个客人会多次出现。第一天来投诉过一个问题，第四天又来了。考你还记不记得上次的事，有没有主动跟进。
还有一个场景。一个新娘一瘸一拐来到前台，你得观察到她脚受伤了，主动问要不要换无障碍房间，第二天的婚宴场地要不要调整。
这些都不是考题里写好的。全靠选手的观察力和判断力。
这个项目的中国教练组组长姜红说了一句话，我觉得特别有意思：AI再发达，很难替代“温度”。
确实，这个项目比的技术活，前台操作、邮件写作、文旅知识，AI确实都能做。
但“在压力下同时面对六七个人还能传递尊重和善意”，这件事，目前只有人能做到。
06
无人机系统：一个人是工程师、程序员和飞手
第三个代表项目：无人机系统。
这是本届新增的7个项目之一。
为什么新增？因为低空经济爆发了，无人机产业急速增长，需要既会造又会飞的复合人才。
那，比赛怎么比？难道是比谁飞得准飞得远吗？
当然不是，可复杂了。选手会拿到一架完整的无人机，先把它拆成上百个零件。然后，独立完成焊接、飞控编程、自主飞行、传感器集成。
注意，全是一个人。
拆的时候是机械工程师，焊的时候是电工，编飞控程序的时候是程序员，调试传感器的时候是电子工程师，最后放飞的时候是飞手。一个人，同时是五个角色。
这不是AI模型能覆盖的事。AI可以帮你优化飞控算法，但它不能替你焊接一个接头，不能替你在现场判断风向和干扰源，更不能替你把一架散了架的无人机重新组装起来飞上天。
这个新工种的核心特征很明确：需要人在现场做复合判断。
07
64个项目，分三层：
一天的直播看下来，我觉得这64个项目，其实分三类：手艺、判断、人味。
第一类，是手艺。这是AI确实干不了的那些真技术。
比如，焊接、木工、砌筑、管道与制暖、花艺、珠宝加工。
这些技能，极度依赖手感、现场判断、非标准化的物理操作。管道工去修老房子里看不到的暗管，AI预测不了，机器人也钻不进去。
第二类，是判断。这是AI能够辅助，但必须人类拍板的那些事。
比如，工业4.0、软件测试、网络安全。
没错，AI可以生成测试脚本，但最终的测试策略、范围选择、结果判断，当然还有最关键的，签发结果，代表“我为这个结果负责，出了事找我”。
这些事情，依旧是人类的事，AI没法帮你背锅。
第三类，是人味。这是AI根本碰不了，甚至都不知道你们在干嘛的那些情感连接。
比如，酒店接待、健康和社会照护、美容、美发。这些项目的技术部分AI都能做，但“在压力下同时面对六七个人还能传递尊重和善意”，“给老人擦身时读懂他的情绪”，这件事AI做不了。
这三类，其实就是AI时代人类的三层安全区。你的工作在哪一层，决定了你有多安全。
哦对了，刷新闻的过程里，我还看到了一个小细节，给我触动特别大。必须分享给你。
这次比赛，有一个叫乌干达的非洲小国，只派出了3名选手，参加3个项目比赛：护理、焊接、烹饪。
为什么是这3个？你看看这3个选手的故事就明白了。
护理选手纳卡伊，在离家400多公里的学校学护理，理由是“学一门毕业后马上能就业的技能，减轻母亲负担”。来上海之前，中国只是她TikTok里的画面。这是她第一次坐飞机，第一次出国，第一次离开非洲。
焊接选手穆托罗，一个女性选了“男人的行业”，理由是“掌握一门更容易找到工作的技能”。
烹饪选手卢戈贝，在五星级酒店受训，选的是乌干达旅游业能直接消化的技能。
你发现了吗？这3位选手，背后是同一个逻辑：找一条马上就能吃饭的出路。乌干达组委会负责人库查说，上海之行不是来比赛的，而是来和世界各国高手切磋，“把知识和经验带回国内”的。
在世界技能大赛上，你能看到很多乌干达这样的小国家。他们知道国力有限、资源有限，没法像中国这样全产业发展。但他们很清楚自己要什么。
世界很大，差距很大，但我们每个人，都需要一门赖以为生的手艺。
08
“灰领”的时代，也许正在到来
文章最后，我特别想说说，这些年我一个隐隐约约的感受：
AI替代不了的那些能力，恰好是过去二三十年社会最不待见的能力。
想想看，过去这几十年，什么样的职业最风光？或者说，家长都希望孩子做什么样的工作？
白领。
我还记得我上学那会儿，谁家孩子找了个“坐办公室”的工作，那是可以在亲朋好友里大吹一番的。要是孩子在工厂里打工呢？仿佛就低人一等。
可现在呢？AI来了，那些坐办公室的工作，突然间批量出了问题。
AI最先替代的，就是坐在办公室里做重复脑力劳动的人。对，别往旁边看，AI最先替代的，就是你们。写文案的、做报表的、画基础设计图的，这些活AI干得又快又好。
那什么工作在越来越值钱？恰恰是那些，之前看不上的“脏活累活”。
或者更具体点说，是那些“创意加动手”的复合型人才。最近两年有个概念叫“灰领”，正在越来越火。
什么是灰领？既不是纯蓝领，也不是纯白领。
是那些有脑又有手。能创意、能落地的人。
所以我觉得，这次比赛64个项目里的选手，简直是“灰领”的极致样本。
这些年，我身边很多人都很焦虑。焦虑失业、焦虑被取代、焦虑落后时代。
那如果这几天，你刷到这场比赛的直播，我特别建议你，停下来看看，看看这全世界最不怕失业的1000多人。
看看那些20出头的年轻人，用0.02毫米的精度告诉你：AI替代不了的，是什么。
看看那个酒店前台前的姑娘，面对一个突如其来的刁难，如何微笑着说：别急，我来帮您。
看看乌干达那个第一次坐飞机的姑娘，怎么一步步追寻改变命运的梦。
你问我，时代变化这么快，我该怎么办？
说实话，我也不知道。
但看到这些年轻的面孔，我就知道：
总有办法。
观点/ 刘润主笔/ 歌平值班编辑/ 橙子版面/ 黄静
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